WE-CAB517
MAÎTRISEZ VOS OBLIGATIONS 2026 : LE NOUVEL ENTRETIEN DE PARCOURS PROFESSIONNEL DES SALARIÉS

PRÉAMBULE
• Présentation du formateur et des objectifs de la
formation.
• Invitation des stagiaires à formuler leurs attentes.
I - LE CADRE DE LA FORMATION
PROFESSIONNELLE.
• Le plan de développement des compétences.
• Le CPF
II - CE QU’ÉTAIT L’ENTRETIEN
PROFESSIONNEL ISSU DE LA LOI DE 2014
• Base légale.
• Public concerné.
• Fréquence.
III - CE QU’EST L’ENTRETIEN DE PARCOURS
PROFESSIONNEL
a) Objectifs : Esprit d’une vision stratégique et de gestion
prévisionnelle des emplois.
• Objectifs pour l’employeur et le salarié.
b) Temporalité : tous les 4 ans, après certaines absences, à
la mi carrière (45 ans) et à l’approche des 60 ans.
c) Thèmes obligatoires :
• Compétences, qualifications mobilisées dans l’emploi et
évolutions possibles au sein de la société.
• Parcours et situation professionnelle au regard de
l’évolution des métiers dans la société.
• Besoin de formation par rapport au métier actuel, par
rapport à l’évolution de son emploi ou par rapport à un
projet personnel.
• Les souhaits d’évolution professionnelle (reconversion
interne ou externe, projet de transition, bilan de
compétence, VAE).
IV - LE DÉROULEMENT DE L’ENTRETIEN
• Convocation du salarié.
• Le lieu de l’entretien.
• La prise de parole et la communication.
• Prise en main d’un support d’entretien
V - SYNTHÈSE ET CONCLUSION
• Conclusion.
• Réponse aux questions